​ 5月17日下午，应江西财经大学会计研究发展中心邀请，香港理工大学会计与金融学院副院长吴强教授做客“赣江财务与会计论坛”学术讲座第11期，报告了最新的研究论文“员工歧视女老板吗？来自Glassdoor的证据”。本次讲座由刘启亮教授主持，全校部分教师与研究生聆听了本次讲座。  

*图为吴强教授进行学术报告

吴教授首先介绍了论文的研究动机，女性在职业发展中普遍存在玻璃天花板现象，而之前的研究主要从“来自上层的歧视”视角来探讨劳动力市场的性别歧视问题，对于是否存在“来自下层职工的歧视”较少关注。本文基于Glassdoor证据，首次考察了员工是否会歧视女性CEO及其作用机制。

随后，吴教授基于女性CEO的相关特质理论进行了三种预测：（1）与男性CEO相比，员工对女性CEO评价较低；（2）与男性CEO相比，员工对女性CEO评价较高；（3）员工对女性CEO的评价与男性CEO相同。

接着，吴教授详细报告了论文的研究设计、样本数据处理情况、基准回归分析、机制检验与各种稳健性检验，得到了以下主要结果：第一，员工对女性CEO的评分比男性CEO低25%左右；第二，当企业遭遇坏消息时，相较于男性CEO，员工对女性CEO评价更低；第三，这种影响不会随着女性CEO的工作任期、管理能力和权力而减弱；第四，女性CEO因评级降低更可能被公司解雇。最后，吴教授进行了研究总结认为，女性CEO相较于男性CEO评级低有可能不是因为能力差，而是受到了员工歧视。 

​*图为吴强教授与学生进行交流

报告结束后，吴教授还与在场师生就报告中的各种学术问题展开了充分交流与讨论。最后，刘启亮老师对吴教授带来的精彩报告进行了总结并表示感谢，讲座在全场师生的热烈掌声中圆满结束。