由江西财经大学会计发展研究中心承办的第二届赣江国际会计论坛于11月18日举行，平行分会场七由九江学院许松涛教授与山东大学李雪讲师主持，特邀嘉宾香港理工大学张勇副教授、中国农业大学李睿助理教授、上海对外经贸大学尹兴强博士生、江西财经大学童畅博士生及其他师生共同参与了本平行分会场。

张勇老师报告最新的研究论文“Rounding of Internal Performance Targets: Determinants and Implications”。张老师从奖金计划的基本组成部分引出绩效目标的话题，同时阐述绩效目标是高管薪酬合同的重要组成部分，通过对相关文献的梳理，提出绩效目标的设定会对公司运营的各个方面产生影响，而不仅是高管薪酬。考虑到人类在不确定情况下进行定量估计时，倾向于给出以数字系统基数的最大除数为尾数的估计值，投资者或分析师会关注或追捧特定的数字，如0或5结尾的数字。张老师结合心理学研究及已有一般情况证据，提出绩效目标表现出四舍五入的模式。进一步，考虑在便士位数的经济重要性下降时、在业绩不确定性更大时、当薪酬委员会是增选的等不同角度，CEO奖金计划的绩效目标四舍五入模式的变化。张老师展示了研究检验的结果并进一步提出拥有这类四舍五入EPS目标的公司可能体现在管理层的指导上，为研究提供了更广泛的研究方向。张老师最后对研究结论进行阐述：1）研究首次报告了内部绩效目标堆砌的证据，这表明启发式方法甚至可以参与到企业的基本决策中，如绩效目标的确定；2）绩效目标中包含的信息不仅对高管薪酬有影响，对公司运营的其他方面也有影响，如管理层预测和实际运营决策。

*图为主讲人张勇副教授

山东大学李雪老师对此报告进行了点评，对研究选题、论文内容和框架构思给于了高度的肯定，对研究框架进行了梳理并进行简要阐述，对研究的创新和可取之处表达了赞美。李老师对文章的主要内容、逻辑推导提出了疑问，对研究的篇幅提出了建议，张勇老师对此一一进行了解答与回应。

本次分论坛分析和探讨了四篇最新研究论文，在场师生通过汇报人的介绍和点评人的建议，拓展了研究选题的视野，学习了优秀研究的经验。同时，本分会场学术研讨氛围热烈，增强了各院校教师间、师生间的学术交流。 

主讲人介绍：

张勇，香港理工大学（The Hong Kong Polytechnic University)会计与金融学院副教授，已在国际TOP期刊Contemporary Accounting Research、Management Science、Journal of Accounting Research、Journal of Accounting and Economics发表论文4篇，曾任Management Science、Journal of Accounting and Economics、Journal of International Business Studies等期刊特约审稿人。是活跃在国际学术一线的优秀会计学者。